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市精卫中心召开2018年度科室述职暨中层干部测评会

发布人:系统管理员 发布日期:2019/2/27 来源:本站 浏览:次 字号:


为全面客观地考核干部的履职情况,总结2018年工作成果,交流2019年工作思路,进一步强化对中层干部的管理、监督和激励,我中心于2019223日在中心金紫山院区学术厅召开了2018年度科室述职暨中层干部测评会。中心领导班子全体成员、中层干部及部分职工代表100余人参加了会议。会议由党委委员、中心副主任蒋国庆,中心纪委书记黄美波共同主持。

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首先,中心党委书记孙卫文作开场致词,她指出,本次科室述职暨中层干部测评会,既是检测干部的综合能力,又是一项自我提高的措施,是大家展示才能的机会,同时也是大家互相交流学习的机会,大家要深刻认识新形势下中层干部建设的重要意义,正确对待述职和测评,认真总结,促进中心方方面面工作的开展。

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随后47名中层干部代表本科室进行限时6分钟的述职演说,按照职能科室、歌乐山院区临床科室、金紫山院区临床科室的顺序先后对2018年全年工作进行简明扼要的总结和阐述,同时对2019年工作提出自己的想法和计划。整个述职过程紧张严肃,忙碌而有序。述职演说结束后,进行了中层干部民主测评,由中心领导班子、中层干部和职工代表三方面组成的测评人员从中层干部的政治思想素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面本着实事求是、公平公正的原则进行不记名打分。

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中心主任、党委副书记李小兵在总结讲话中对全中心干部职工一年的辛勤工作给予了充分的肯定。他强调,开展中层干部考核、测评是我中心坚持“党管干部、党管人才”的具体举措,是坚持“德才兼备、事业为上、公道正派”为标准全面评价干部的重要手段,让中层领导干部上讲台、谈成绩、找问题、谋未来,有利于让职工群众参与考察监督,有利于促进各科室之间相互交流、相互启发、相互借鉴,有利于营造比学赶超、良性竞争的氛围,助力中心打造高素质的人才队伍,促进中心全面可持续发展。

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通过开展科室述职暨中层干部测评工作,增强了中层干部的管理意识、责任意识、危机意识和大局观念,搭建了各科室之间相互交流、相互促进的平台,对于加强干部队伍建设,改进工作作风,提高中心的管理水平起到了积极推进的作用,为推动2019年度中心各项工作持续发展打下坚实基础。(供稿 党办 唐周)


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